当ページには広告リンクを掲載する場合があります。2026年8月21日に公式情報を確認しています。
結論：人数より先に、外注する工程を決める
タイムカード回収、残業・深夜割増の確認、給与計算、明細、振込、年末調整、社会保険手続きは別工程です。単価だけでなく、修正期限と責任分界を見積書へ入れます。
選択肢
| 方法 | 向く店舗 | 注意点 |
|---|---|---|
| 給与ソフトで内製 | 人数が少なく担当者を置ける | 法改正・最終確認は店舗側 |
| 給与計算会社へ直接委託 | 毎月の計算を定型化したい | 社保手続きの対応資格・範囲 |
| 社労士へ委託 | 労務相談や手続きも必要 | 給与計算が顧問料に含まれるか |
| EMEAOで比較 | 複数の対応会社から選びたい | 紹介サービスと委託先は別契約 |
料金確認
EMEAOの解説では10名規模で月4万5千円程度の例がありますが、これは一般的な目安です。基本料金、従業員単価、初期設定、年末調整、賞与、勤怠補正、特急修正を分けて自店の見積もりを取ってください。
飲食店で確認する項目
- 日跨ぎ勤務、深夜割増、休憩、まかない控除
- 複数店舗の応援勤務と交通費
- 給与締め日までに勤怠を確定する担当者
- 誤計算時の再計算期限と補償
- 従業員データの保存・削除・アクセス権
導入手順
- 過去3か月の勤怠例と給与項目を整理
- 同じ業務範囲で2〜3社へ見積依頼
- 1か月並行計算して差異を確認
- 締め日、提出日、確定日を手順化