当ページには広告リンクを掲載しています。料金・契約条件・成果条件は変更されることがあるため、契約前に必ず提供会社の公式情報をご確認ください。
この記事の結論
開業採用は、入社日から広告を逆算するのでは遅い場合があります。面接、内定、現職の退職、研修期間を含め、職種ごとに募集開始日を決めます。
課金方式を比較
| 方式 | 特徴 | 向く状況 | 管理指標 |
|---|---|---|---|
| 期間掲載型 | 掲載期間とプランで料金 | 複数職種・人数をまとめて採用 | 掲載費÷採用人数 |
| クリック課金型 | 求人詳細の閲覧などで費用 | 少額から予算調整したい | クリック→応募→面接率 |
| 応募課金型 | 応募発生時に費用 | 掲載初期費用を抑えたい | 有効応募率と面接設定率 |
| 採用課金型 | 採用成立で費用 | 専門職・幹部など成果重視 | 入社・定着条件、返金規定 |
候補の使い分け
- 飲食店ドットコム：飲食専門で職種を複数募集したい場合の候補
- 総合求人メディア：アルバイト層へ広くリーチしたい場合
- 求人検索エンジン：自社採用ページと連携し、クリック単価を調整したい場合
- ハローワーク：募集条件を整え、公的窓口も併用したい場合
- リファラル：紹介条件、支給時期、早期退職時の扱いを明文化
原稿に必要な情報
- 時給・月給の内訳、固定残業代、試用期間
- 仕事内容を1日の流れと最初の30日に分けて説明
- 店舗の席数、客単価、メニュー、スタッフ数
- シフト作成ルール、休日、休憩、開店前研修
- 応募後の返信担当者と、24時間以内に日程調整できる体制
公式情報・確認日
以下は2026年8月24日に確認しました。料金、申請条件、届出期限、対象範囲は変更されるため、契約・申請直前に公式サイトと管轄窓口で再確認してください。